一般来说，实习生与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系或实习关系，通常不需要缴纳社保。但如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，就应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。实际中，部分单位会给长期实习且表现优秀的实习生缴纳商业保险，以提供一定的保障。不过这并非强制要求，主要还是依据双方的约定和实际情况来确定是否及何时缴纳社保。
实习生多久缴纳社保-实习生能交社保吗？
不能为还没有毕业的实习生购买社保。
首先，实习生的身份是在校生。
作为在校生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。
其次，用人单位与实习生签订的是实习协议，而不是劳动合同。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
实习生多久缴纳社保-实习生能交社保吗？
不能为还没有毕业的实习生购买社保。
首先，实习生的身份是在校生。
作为在校生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。
其次，用人单位与实习生签订的是实习协议，而不是劳动合同。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
实习生多久缴纳社保-毕业生首次缴纳社保时间？
毕业生首次缴纳社保的时间取决于所在国家和地区的社保政策规定。一般情况下，以下几种情况可能是毕业生首次缴纳社保的时间：
1. 就业后入职：毕业生找到工作并正式入职后，通常会在入职手续办理期间开始缴纳社保。具体缴纳时间可能因雇主和地区政策而有所不同。
2. 实习转正：有些毕业生可能会先通过实习或者合同工的形式就业，待实习或合同期满后，如获得正式职位并签订劳动合同，可能会开始缴纳社保。
3. 自主创业：毕业生选择自主创业的情况下，可以在不同国家和地区，社保缴纳的类型、标准和时间可能会有所不同。建议毕业生在就业或创业前咨询当地社保管理部门或雇主，了解具体的社保政策和缴纳时间要求。
实习生多久缴纳社保-用工多久交保险
原则上发工资就要交社保
通行的就是你之前的单位，第二个月交社保，这个还算能说过去。
试用期不交社保是违法劳动法和劳动合同法的
建议与单位协商，不行的话自己思量，这种单位我想也不是什么太让人留恋的地方
可以去劳动监察投诉也可劳动仲裁院仲裁，胜算几乎百分之百
如果认为工作难的，可以考虑离职后在告，印象中劳动仲裁时效是一年建议你可以先了解下，是损害发生开始算还是离职时开始算既不清了。建议与单位先沟通，能解决更好不是
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